{"id":508,"date":"2023-09-27T09:42:31","date_gmt":"2023-09-27T07:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/freudenberg-law-24.advomatic-dev.de\/allgemein\/unternehmensnachfolge-familienunternehmen\/"},"modified":"2025-02-27T15:23:33","modified_gmt":"2025-02-27T14:23:33","slug":"unternehmensnachfolge-familienunternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/freudenberg-law-24.advomatic-dev.de\/en\/dienstleistungen\/unternehmensnachfolge-familienunternehmen\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge Familienunternehmen"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sie lieben Ihr eigenes Unternehmen? So sehr, dass Sie es nur innerhalb der Familie weitergeben wollen? Eine Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen kann schwierig sein. Erfahren Sie hier, was Sie als Unternehmerfamilie beachten m\u00fcssen.<\/span><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":454,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[11,12,47],"class_list":["post-508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dienstleistungen","tag-dr-rainer-freudenberg-ll-m","tag-gesellschaftsrecht","tag-lp-gesellschaftsrecht"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","001_page_meta.page_image4.Id":null,"001_page_meta.page_image10.Id":null,"001_page_meta.page_image9.Id":null,"001_page_meta.page_image8.Id":null,"001_page_meta.page_image7.Id":null,"001_page_meta.page_image6.Id":null,"001_page_meta.page_image5.Id":null,"001_page_meta.page_image3.Id":null,"001_page_meta.page_image2.Id":null,"001_page_meta.page_image1.Id":null,"0001_website_meta.site_logo.Id":366,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":454,"001_page_meta.featured_image.Id":453,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Gesellschaftsrecht","type_entity.Value":"dienstleistungen","02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"Freudenberg Law - Ihr zuverlässiger Partner im Wirtschaftsrecht","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Dienstleistung im Gesellschaftsrecht","main_heading_hero.Content":"Rechtsanwalt Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen und inhabergef\u00fchrten Firmen Frankfurt am Main","subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei Freudenberg Law. Immer für Sie da","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"1","contact_address.Content":"
Neue Mainzer Str. 6-10<\/div>\n
60311 Frankfurt am Main<\/div>","opening_hours.Content":"Mo - Fr: 09:00 - 17:00 Uhr","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"Kontakt","telephone.Value":"tel:\/\/+49695050604755","e-mail.Value":"mailto:rf@freudenberg-law.com","e-mail.Attribute":"rf@freudenberg-law.com","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":null,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":null,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":null,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":null,"heading_social_proof.Content":"","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"","google_places_enabled.Value":"","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"","google_places_review_url.Value":"","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Die Unternehmensnachfolge - Frühe Planung zahlt sich aus","intro_text.Content":"
In Ihrem Unternehmen steht ein Generationswechsel an? Familienunternehmen und inhabergef\u00fchrte Firmen sind etwas Besonderes. Neben viel Arbeit steckt noch mehr Herzblut in der eigenen Firma. Darum wollen rund 67 % der Deutschen ein Familienunternehmen weiterf\u00fchren. H\u00e4ufig bestehen hierbei typische Herausforderungen, z.B. ist entweder kein Nachfolger vorhanden oder es gibt mehrere Interessenten bzw. der bisherige Inhaber kann sich nicht von dem Unternehmen trennen. Daher sollte die Nachfolge fr\u00fchzeitig geplant und durchgef\u00fchrt werden. Denn auch in den besten Familien gibt es Streit, insbesondere wenn es um viel Geld und Emotionen geht.<\/div>\n
Als erfahrene Anw\u00e4lte f\u00fcr Gesellschaftsrecht in Frankfurt am Main und Umgebung erleichtern wir Ihnen den Transformationsprozess. Wir beraten Sie zu verschiedenen M\u00f6glichkeiten einer Unternehmensnachfolge in Ihrem Unternehmen. So erreichen Sie das Beste f\u00fcr Ihr Unternehmen und die Familie.<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Das Familienunternehmen - Die Firma als Teil der Familienidentität","detail_text.Content":"
Die Familie kann in einem Familienunternehmen der größte Antriebsmotor, aber auch die größte Schwachstelle sein. Aus diesem Grund ist ein reibungsloser und gerechter Übergang auf den ausgewählten Nachfolger wichtig. Denn mit einem Generationswechsel soll nicht nur der Fortbestand des familiären Unternehmens gesichert werden. Auch der abgebende Unternehmer muss versorgt und versichert sein.<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Finden Sie die Möglichkeit, die zu Ihnen passt","detail_text_opt1.Content":"
\n

Schenkung im Zuge der vorweggenommenen Erbfolge:<\/p>\n

    \n
  • Familien- und unternehmerfreundlichste L\u00f6sung\n
      \n
    • \u00dcbergabe des Unternehmens zu Lebzeiten des Inhabers<\/li>\n
    • Vorteil: bestm\u00f6gliche Gestaltungsm\u00f6glichkeit und Rechtssicherheit unter Einbeziehung aller Beteiligte<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • \u00a0Schenkungsvertrag\n
        \n
      • \u00dcbergabe der Firma vom bisherigen Inhaber auf den Nachfolger vereinbaren<\/li>\n
      • Versorgung des bisherigen Inhabers regeln<\/li>\n
      • Ausgleich weichender Familienmitglieder kl\u00e4ren<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        mittels eines Erbvertrags oder Testaments:<\/p>\n

          \n
        • \u00a0Haben Vorrang gegen\u00fcber der gesetzlichen Erbfolge<\/li>\n
        • \u00a0Einsetzung des Nachfolgers als Alleinerben (zur Vermeidung einer streitanf\u00e4lligen Erbengemeinschaft) oder sp\u00e4tere Bestimmung des Nachfolgers durch einen Dritten, wenn Nachfolger noch nicht feststeht<\/li>\n
        • \u00a0Kompensation weichender Familienmitglieder durch Verm\u00e4chtnisse und Abgabe von Pflichtteilsverzichten<\/li>\n<\/ul>\n

          in schrittweiser \u00dcbertragung:<\/p>\n

            \n
          • F\u00e4higkeiten des Nachfolgers k\u00f6nnen gepr\u00fcft werden<\/li>\n
          • H\u00e4ufig gew\u00e4hlte Rechtsform: Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung (GmbH) oder Kommanditgesellschaft (KG \/ GmbH & Co. KG)\n
              \n
            • Haftungsbeschr\u00e4nkung f\u00fcr Gesellschafter<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              mittels Verkaufs an einen Mitarbeiter, Wettbewerber oder Investor:<\/p>\n

                \n
              • \u00a0Share-Deal:\n
                  \n
                • Verkauf eines Teils oder aller Anteile an einer Kapital- oder Personengesellschaft<\/li>\n
                • Asset-Deal:\n
                    \n
                  • Die einzelnen Wirtschaftsg\u00fcter des Unternehmens werden verkauft<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                  • Management-Buy-Out (MBO):\n
                      \n
                    • Mitarbeiter, der in dem zu erwerbenden Unternehmen t\u00e4tig ist, \u00fcbernimmt die Firm<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                    • Management-Buy-In (MBI):\n
                        \n
                      • Betrieb wird von externen F\u00fchrungskr\u00e4ften \/ Existenzgr\u00fcndern \u00fcbernommen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                        Die Unternehmensnachfolge beginnt zu Lebzeiten<\/h5>\n
                          \n
                        • Planen Sie mindestens 5 Jahre im Voraus<\/li>\n
                        • W\u00e4hlen Sie den Nachfolger sorgf\u00e4ltig aus und gehen Sie dabei auch auf seine Vorstellungen ein<\/li>\n
                        • Stellen Sie klare Regeln zwischen Ihnen und Ihrem Nachfolger w\u00e4hrend der \u00dcbergangsphase au<\/li>\n
                        • \u00dcbertragen Sie Kompetenzen ggf. schrittweise<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"Beratung und Begleitung bei der Neuordnung von Familienunternehmen","competence_text.Content":"

                          Ist die nächste Generation bereit für die Übernahme Ihres Unternehmens? Als Fachanwälte für Gesellschaftsrecht kennen wir uns mit der Neuordnung von Familienunternehmen aus. Egal ob Schenkung, Erbvertrag, Übertragung oder Verkauf - wir beraten Sie umfassend auch im Familien- und Erbrecht. Gerade Familienunternehmen zeichnen sich durch Traditionsbewusstsein und eine besonders nachhaltige Erfolgsorientierung aus. Auf diesem Weg muss auch die Nachfolgeregelung erfolgen: Optimiert und mit Blick auf die zukünftigen Generationen. Dabei müssen Sie auch eine gerechte Verteilung der Firmenanteile und die Sicherung des abgebenden Unternehmers beachten. Um familieninterne Probleme zu vermeiden, ist die Einschaltung eines Fachanwalts notwendig. Nur so werden Ihnen auf neutraler Basis alle Möglichkeiten eröffnet. Gemeinsam finden wir den kostengünstigsten und einfachsten Weg für Ihre Unternehmensnachfolge. Gemeinsam erstellen wir zukunftsorientierte und langfristige Pläne für eine späteren Generationenwechsel.<\/span><\/p>\n

                          Profitieren Sie jetzt von unserer langjährigen Praxiserfahrung in den verschiedenen Rechtsgebieten. Überlassen Sie Ihr Familienunternehmen nicht dem Zufall - denn eine ausgiebige Planung zahlt sich nicht nur für Sie aus! <\/span><\/p>","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"Kontakt","competence_cta.Value":"\/kontakt","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"","question2.Content":"

                          Kann man ein Unternehmen überschreiben?<\/div>","question3.Content":"
                          Wie übergebe ich das Familienunternehmen?<\/div>","question4.Content":"
                          Was muss man bei der Nachfolge im Familienunternehmen beachten?<\/div>","question5.Content":"
                          Was passiert, wenn ich mehrere Erbberechtigte habe?<\/div>","question6.Content":"
                          Wie lange dauert die Übertragung des Familienunternehmens?<\/div>","question7.Content":"
                          Welche Formalitäten müssen eingehalten werden?<\/div>","question8.Content":"
                          Kann ich mein Unternehmen verschenken?<\/div>","question9.Content":"
                          Sind Schenkungen oder Erbschaften meldepflichtig?<\/div>","question10.Content":"
                          Was versteht man unter Due Diligence?<\/div>","question1.Content":"
                          Was passiert mit den Mitarbeitern bei der Unternehmensnachfolge?<\/div>","answer10.Content":"
                          Bei der Due Diligence erhält der Käufer einen Überblick über die Qualität und über den allgemeinen Zustand des zu erwerbenden Unternehmens. Zu den wichtigsten Faktoren zählen: Ruf und Standort des Betriebs, finanzielle Situation, Positionierung am Markt, Produkte des Unternehmens, Personalbestand und Lieferanten.<\/div>","answer3.Content":"
                          Für die Übergabe eines Unternehmens gibt es verschiedene Möglichkeiten. Als familien- und unternehmerfreundlichste Lösung gilt die Schenkung. Weiter kann das Unternehmen auch verkauft oder Schrittweise übertragen werden. Als weitere Möglichkeit kommt auch die Gründung einer Stiftung in Betracht.<\/div>","answer4.Content":"
                          Es gibt viele Herausforderungen. Denn der Fortbestand des Unternehmens muss gesichert werden. Außerdem muss ein reibungsloser Übergang auf den Nachfolger stattfinden und die Versorgung und Altersabsicherung des abgebenden Unternehmers muss gesichert sein. Alle Mitglieder müssen gleich behandelt werden.<\/div>","answer5.Content":"
                          Sie können ein Testament oder einen Erbvertrag erstellen. Dieser hat Vorrang gegenüber der gesetzlichen Erbfolge. So können Sie einen Nachfolger für die Firma bestimmen.<\/div>","answer6.Content":"
                          Dies ist abhängig vom Einzelfall und der vorherigen Planung des abgebenden Unternehmers. Wurde die Nachfolge bereits innerhalb eines Schenkungsvertrages geregelt, werden im Rahmen der vorweggenommenen Erbfolge auch die Anteile der anderen Familienmitglieder geregelt. Andere Optionen können länger dauern.<\/div>","answer7.Content":"
                          Der Schenkungsvertrag muss notariell erfolgen. Dies bedeutet, dass das Schenkungsversprechen vor einem Notar beurkundet werden muss. Für ein Testament ist nicht zwingend ein Notar erforderlich. Bei hohen Vermögenswerten empfiehlt sich aber eine umfassende juristische Beratung.<\/div>","answer8.Content":"
                          Ja, grundsätzlich kann eine Firma verschenkt werden. Der Vorteil besteht darin, dass bereits alle Formalitäten innerhalb eines Schenkungsvertrags geregelt werden können. Auf diesem Weg können auch Ansprüche möglicher Miterben geklärt werden und Ausgleichszahlungen vermieden werden.<\/div>","answer9.Content":"
                          Ja, grundsätzlich müssen Erben das Finanzamt innerhalb von drei Monaten informieren. Bei Schenkungen zu Lebzeiten muss dies sowohl der Beschenkte als auch der Schenker anzeigen. Ausreichen ist hierfür ein formloses Schreiben an das Finanzamt am Wohnsitz des Erblassers oder Schenkenden.<\/div>","answer1.Content":"
                          Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) müssen grundsätzlich alle Mitarbeiter bei einem Betriebsübergang automatisch mitgenommen werden. Dabei übernimmt der neue Inhaber auch die in den Arbeitsverträgen festgelegten Rechte und Pflichten, wie Lohn und Urlaub. Es steht ihm frei, neue Verträge anzubieten<\/div>","answer2.Content":"
                          Ja, dies kann im Wege einer Schenkung geschehen. Dabei entsteht kein Veräußerungsgewinn, der Versteuert werden muss. So bleiben auch stille Reserven unentdeckt. Jedoch übernimmt der “Beschenkte” auch alle Schulden des vorherigen Unternehmens.<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"Zugeh\u00f6riges Rechtsgebiet","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":353,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"Ihre Ansprechpartner in diesem Rechtsgebiet","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanw\u00e4lte","06_gallery_related2.background_image.Id":353,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"dienstleistungen","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"Weitere Dienstleistungen","06_gallery_related3.background_image.Id":353,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"Dienstleistungen","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"true","heading_call_to_action.Content":"Jetzt Anfrage stellen","subheading_call_to_action.Content":"Wir beraten Sie gerne umfassend und pers\u00f6nlich bei Ihrem Anliegen.","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":354,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"false","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":"
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