{"id":500,"date":"2024-01-25T15:44:11","date_gmt":"2024-01-25T14:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/freudenberg-law-24.advomatic-dev.de\/allgemein\/die-geschaeftsordnung-fuer-die-geschaeftsfuehrung\/"},"modified":"2025-02-27T15:23:19","modified_gmt":"2025-02-27T14:23:19","slug":"die-geschaeftsordnung-fuer-die-geschaeftsfuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/freudenberg-law-24.advomatic-dev.de\/en\/rechtsbeitraege\/die-geschaeftsordnung-fuer-die-geschaeftsfuehrung\/","title":{"rendered":"Die Geschäftsordnung für die Geschäftsführung"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":436,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[11,12],"class_list":["post-500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-dr-rainer-freudenberg-ll-m","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","001_page_meta.page_image4.Id":11,"001_page_meta.page_image10.Id":11,"001_page_meta.page_image9.Id":11,"001_page_meta.page_image8.Id":11,"001_page_meta.page_image7.Id":11,"001_page_meta.page_image6.Id":11,"001_page_meta.page_image5.Id":11,"001_page_meta.page_image3.Id":11,"001_page_meta.page_image2.Id":11,"001_page_meta.page_image1.Id":11,"0001_website_meta.site_logo.Id":366,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":436,"001_page_meta.featured_image.Id":435,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Gesellschaftsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"Freudenberg Law - Ihr zuverl\u00e4ssiger Partner im Wirtschaftsrecht","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Fachbeitrag im Gesellschaftsrecht","main_heading_hero.Content":"Die Gesch\u00e4ftsordnung f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung","subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei Freudenberg Law. Immer für Sie da","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"1","contact_address.Content":"
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Wenn eine Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung aus mehreren Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern besteht und die <\/span>Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit erfordert, dass sie ihre Aufgaben koordinieren<\/strong>, macht es grunds\u00e4tzlich Sinn, eine Gesch\u00e4ftsordnung f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zu etablieren.<\/span><\/p>\n

Die Gesch\u00e4ftsordnung fungiert als <\/span>internes Regelwerk f\u00fcr die Arbeitsweise der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/strong> und bindet die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Diese Regelungen gelten zus\u00e4tzlich zu den Vorschriften im Gesellschaftsvertrag, den Vereinbarungen in den Anstellungsvertr\u00e4gen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (<\/span>siehe hierzu diesen Rechtstipp<\/span><\/a>) und den Bestimmungen des GmbH-Gesetzes.<\/span><\/p>\n

Von Seiten der Gesellschafter kann die Einf\u00fchrung einer Gesch\u00e4ftsordnung f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung n\u00fctzlich sein, um den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern spezielle Planungs- und Berichtspflichten aufzuerlegen und der Gesellschafterversammlung bestimmte Vetorechte einzur\u00e4umen (mehr dazu unter III.4\/5).<\/span><\/p>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"IV. Fazit","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

\n

Eine Gesch\u00e4ftsordnung f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ist sinnvoll, wenn in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung mehrere Personen t\u00e4tig sind und eine Notwendigkeit zur Abstimmung untereinander besteht.<\/span><\/p>\n

Des Weiteren kann es im Interesse der Gesellschafter liegen, bestimmte Planungs- und Berichtspflichten f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung festzulegen oder der Gesellschafterversammlung bestimmte Vetorechte einzur\u00e4umen.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"II. Erlass und \u00c4nderung einer Gesch\u00e4ftsordnung","detail_text.Content":"

\n

In einer GmbH wird die Gesch\u00e4ftsordnung in der Regel durch einen <\/span>Gesellschafterbeschluss<\/strong> erlassen, der in Abwesenheit abweichender Regelungen mit einfacher Mehrheit gefasst wird. Dieser Beschluss muss zwar nicht in einer bestimmten Form abgefasst sein, es empfiehlt sich jedoch aus Gr\u00fcnden der Dokumentation, ihn <\/span>schriftlich festzuhalten<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Sollten die Gesellschafter keine Gesch\u00e4ftsordnung beschlie\u00dfen und die Zust\u00e4ndigkeit hierf\u00fcr ist nicht einem anderen Organ \u00fcbertragen (wie beispielsweise einem Beirat), besteht nach herrschender Auffassung die M\u00f6glichkeit f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, ebenfalls durch einstimmigen Beschluss eine Gesch\u00e4ftsordnung zu erlassen.<\/span><\/p>\n

Eine Gesch\u00e4ftsordnung kann durch <\/span>einen einfachen Gesellschafterbeschluss ge\u00e4ndert oder aufgehoben<\/strong> werden. Dies bietet einen klaren Vorteil im Vergleich zur Regelung von beispielsweise Berichtspflichten oder Veto-Rechten im Gesellschaftsvertrag oder in den Anstellungsvertr\u00e4gen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Denn die \u00c4nderung des Gesellschaftsvertrags erfordert eine notarielle Beurkundung und die \u00c4nderung des Anstellungsvertrags ist nur mit Zustimmung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer m\u00f6glich. Die Gesch\u00e4ftsordnung erweist sich somit als<\/span> flexibles Instrument<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"III. Inhalt einer Gesch\u00e4ftsordnung","detail_text_opt1.Content":"

Die nachfolgende Zusammenfassung bietet einen kurzen \u00dcberblick \u00fcber den \u00fcblichen Inhalt einer Gesch\u00e4ftsordnung:<\/span><\/p>\n

1. Aufgabenverteilung<\/strong><\/p>\n

In einer Gesch\u00e4ftsordnung kann eine klare Aufteilung der <\/span>Aufgaben und Verantwortlichkeiten<\/strong> unter den <\/span>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern festgelegt<\/strong> werden \u2013 sog. <\/span>Gesch\u00e4ftsverteilungsplan<\/strong>. Obwohl jeder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer grunds\u00e4tzlich f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung insgesamt verantwortlich bleibt, k\u00f6nnen bestimmte Aufgaben in spezifischen Verantwortungsbereichen zugewiesen werden. Au\u00dferhalb ihres jeweiligen Zust\u00e4ndigkeitsbereichs haben die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eine <\/span>\u00dcberwachungspflicht<\/strong>. Die Gesch\u00e4ftsordnung kann auch <\/span>Informations- und Widerspruchsrechte<\/span> zwischen den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern regeln. Wichtige Entscheidungen, wie grundlegende Organisationsfragen des Unternehmens, k\u00f6nnen der <\/span>Gesamtgesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/span> vorbehalten sein.<\/span><\/p>\n

2. Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/strong><\/p>\n

Es ist m\u00f6glich, einen <\/span>Vorsitzenden der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/strong> zu benennen. Die Rolle des Vorsitzenden umfasst die Koordination der Gesch\u00e4ftsbereiche, die Leitung von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungssitzungen, die Vertretung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung gegen\u00fcber der Gesellschafterversammlung und die externe Repr\u00e4sentation des Unternehmens.<\/span><\/p>\n

3. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungssitzungen und Beschl\u00fcsse<\/strong><\/p>\n

Die Gesch\u00e4ftsordnung kann festlegen, wann und wie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungssitzungen einberufen werden und in welcher Form diese abgehalten werden (<\/strong><\/span>formal oder informell<\/strong>).<\/strong> Es kann auch festgelegt werden, unter welchen Bedingungen eine Sitzung als beschlussf\u00e4hig gilt und mit welcher <\/span>Mehrheit<\/strong> die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung Entscheidungen trifft. Zur Dokumentation kann die Gesch\u00e4ftsordnung auch vorschreiben, dass Sitzungen und Beschl\u00fcsse der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung <\/span>protokolliert<\/strong> werden.<\/span><\/p>\n

4. Unternehmensplanung und Berichterstattung<\/strong><\/p>\n

Die Details der Unternehmensplanung durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer k\u00f6nnen in der Gesch\u00e4ftsordnung geregelt werden. Dies kann Aspekte wie den Zeitpunkt, den Inhalt und die Tiefe der <\/span>Jahresplanung<\/strong> umfassen. Die Gesch\u00e4ftsordnung kann auch eine <\/span>Mehrjahresplanung<\/strong> vorsehen.\u00a0<\/span><\/p>\n

In Bezug auf die Berichterstattung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer kann festgelegt werden, dass sie neben dem Jahresabschluss auch laufend an die Gesellschafterversammlung berichten m\u00fcssen. Dies kann beispielsweise die Bereitstellung von <\/span>monatlichen Finanzauswertungen (BWA)<\/strong> oder die Erstellung von <\/span>Quartalsberichten<\/strong> sowie die<\/span> Meldung wichtiger Gesch\u00e4ftsvorf\u00e4lle<\/strong><\/span> wie Gehaltserh\u00f6hungen, K\u00fcndigungen oder Unf\u00e4lle umfassen.<\/span><\/p>\n

5. Zustimmungspflichtige Gesch\u00e4fte (Veto-Rechte)<\/strong><\/p>\n

Die Gesellschafter sind \u00fcblicherweise daran interessiert, vor dem Abschluss <\/strong>besonders wichtiger Gesch\u00e4fte, wie beispielsweise der Er\u00f6ffnung oder Schlie\u00dfung einer Niederlassung oder der Aufnahme eines gro\u00dfen Darlehens, die Zustimmung der Gesellschafterversammlung einzuholen. Hierzu kann die Gesch\u00e4ftsordnung eine Liste von Gesch\u00e4ften festlegen, f\u00fcr die eine solche Zustimmung erforderlich 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