{"id":499,"date":"2024-01-10T08:30:10","date_gmt":"2024-01-10T07:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/freudenberg-law-24.advomatic-dev.de\/allgemein\/der-gesellschaftsvertrag-eines-familienunternehmens\/"},"modified":"2025-02-27T15:23:17","modified_gmt":"2025-02-27T14:23:17","slug":"der-gesellschaftsvertrag-eines-familienunternehmens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/freudenberg-law-24.advomatic-dev.de\/en\/rechtsbeitraege\/der-gesellschaftsvertrag-eines-familienunternehmens\/","title":{"rendered":"Der Gesellschaftsvertrag eines Familienunternehmens"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":433,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[11,12],"class_list":["post-499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-dr-rainer-freudenberg-ll-m","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","001_page_meta.page_image4.Id":11,"001_page_meta.page_image10.Id":11,"001_page_meta.page_image9.Id":11,"001_page_meta.page_image8.Id":11,"001_page_meta.page_image7.Id":11,"001_page_meta.page_image6.Id":11,"001_page_meta.page_image5.Id":11,"001_page_meta.page_image3.Id":11,"001_page_meta.page_image2.Id":11,"001_page_meta.page_image1.Id":11,"0001_website_meta.site_logo.Id":366,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":433,"001_page_meta.featured_image.Id":434,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Gesellschaftsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"Freudenberg Law - Ihr zuverl\u00e4ssiger Partner im Wirtschaftsrecht","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Fachbeitrag im Gesellschaftsrecht","main_heading_hero.Content":"Der Gesellschaftsvertrag eines Familienunternehmens","subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei Freudenberg Law. Immer für Sie da","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"1","contact_address.Content":"
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\n

Der Gesellschaftsvertrag stellt die grundlegende Vereinbarung<\/strong> zwischen den Familienmitgliedern<\/strong>, die Gesellschafter des Unternehmens sind, und dem Unternehmen<\/strong> selbst dar. Man kann ihn auch als das Grundgesetz<\/strong> des Familienunternehmens bezeichnen. Es ist von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung, dass der Gesellschaftsvertrag sorgf\u00e4ltig auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse<\/strong> und Situationen der Eigent\u00fcmerfamilie<\/strong> zugeschnitten ist.<\/p>\n

Dies gilt unabh\u00e4ngig von der Rechtsform des Unternehmens. Dieser Beitrag betrifft daher sowohl GmbHs als auch Personengesellschaften wie GbR, OHG, KG und GmbH & Co. KG, ausgeklammert werden hier jedoch die besonderen Gegebenheiten von Aktiengesellschaften (AG).<\/p>\n

In diesem Artikel werden haupts\u00e4chlich die Aspekte der Gestaltung des Gesellschaftsvertrags er\u00f6rtert. Informationen zur Nutzung von (verm\u00f6gensverwaltenden) Familiengesellschaften oder Familienpools f\u00fcr Zwecke der Nachfolgegestaltung finden Sie in einem separaten Rechtstipp<\/a><\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"4. Beratung und Begleitung","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

Der Gesellschaftsvertrag kann als das Grundgesetz des Familienunternehmens bezeichnet werden. Viele Konflikte im Gesellschafterkreis und in der Familie k\u00f6nnen vermieden oder zumindest abgemildert <\/strong>werden, indem der Gesellschaftsvertrag angemessene Regeln aufstellt.<\/span><\/div>\n
\n

Wir besitzen umfassende Erfahrung bei der Beratung von Familienunternehmen und der Gestaltung von Gesellschaftsvertr\u00e4gen. Gerne erarbeiten wir mit Ihnen eine f\u00fcr Ihre Familie passende L\u00f6sung. Bitte melden Sie sich jederzeit, wenn Sie eine Frage haben oder eine Beratung w\u00fcnschen.<\/p>\n

Mit besten Gr\u00fc\u00dfen, RA Dr. Rainer Freudenberg, LL.M.<\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"2. Ziele des Gesellschaftsvertrags","detail_text.Content":"

\n

Familienunternehmen zeichnen sich durch die enge Verbindung zwischen Familie und Unternehmen aus, was sowohl besondere Chancen als auch Risiken mit sich bringt. Der Gesellschaftsvertrag eines Familienunternehmens muss darauf ausgerichtet sein, die spezifischen Herausforderungen, denen Familienunternehmen gegen\u00fcberstehen, zu bew\u00e4ltigen<\/strong> bzw. abzumildern:<\/p>\n

    \n
  1. Prim\u00e4res Ziel ist in der Regel der\u00a0Erhalt des Unternehmens<\/strong>, wobei die Interessen des Unternehmens Vorrang haben und \u00fcber den individuellen Interessen der Gesellschafter stehen.<\/li>\n
  2. \u00dcblicherweise wird angestrebt, das Unternehmen\u00a0in Familienhand<\/strong> zu halten, was bedeutet, dass die Beteiligung von Nicht-Familienmitgliedern, zumindest auf Ebene der Gesellschafter, ausgeschlossen wird. Dies erfordert detaillierte Regelungen f\u00fcr Anteils\u00fcbertragungen und Nachfolgeplanung.<\/li>\n
  3. Der Gesellschaftsvertrag sollte Schutzma\u00dfnahmen vorsehen, um sicherzustellen, dass\u00a0tragische Ereignisse auf der Ebene der Familiengesellschafter<\/strong>, wie etwa Scheidungen, sich nicht negativ auf das Unternehmen auswirken.<\/li>\n
  4. Das Ausscheiden von Gesellschaftern<\/strong> sollte zu angemessenen und f\u00fcr das Unternehmen sowie die verbleibenden Gesellschafter vertretbaren Bedingungen geregelt werden.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"3. Einzelne Regelungsbereiche","detail_text_opt1.Content":"

    Im folgenden Abschnitt werden einige der zentralen Regelungsbereiche in Gesellschaftsvertr\u00e4gen f\u00fcr Familienunternehmen n\u00e4her erl\u00e4utert:<\/p>\n

    a. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/strong><\/p>\n

    Insbesondere dann, wenn das Unternehmen von einem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gef\u00fchrt wird, der nicht zur Familie geh\u00f6rt, und auch generell wird von den Gesellschaftern oft ein Mitspracherecht in Bezug auf die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/strong> gefordert. Hierbei k\u00f6nnen verschiedene Ma\u00dfnahmen in Betracht gezogen werden, wie beispielsweise:<\/p>\n

      \n
    1. Beschr\u00e4nkung der Vertretungsbefugnis <\/strong>der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder Einf\u00fchrung einer Gesamtvertretung oder Aufrechterhaltung der Beschr\u00e4nkungen gem\u00e4\u00df \u00a7 181 BGB.<\/li>\n
    2. Erfordernis der vorherigen Zustimmung der Gesellschafterversammlung f\u00fcr besonders wichtige Gesch\u00e4ftsentscheidungen, auch bekannt als \"zustimmungspflichtige Gesch\u00e4fte<\/strong>\". Diese k\u00f6nnen auch in einer eigenst\u00e4ndigen Gesch\u00e4ftsordnung f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung geregelt werden.<\/li>\n
    3. Einr\u00e4umung von Sonderrechten<\/strong> f\u00fcr bestimmte Gesellschafter oder Gesellschaftergruppen in Bezug auf die Bestellung und Abberufung von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern.<\/li>\n
    4. Erfordernis der Genehmigung der Jahresplanung<\/strong> und die Feststellung des Jahresabschlusses<\/strong> durch die Gesellschafterversammlung.<\/li>\n
    5. Einf\u00fchrung von Berichtspflichten <\/strong>f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, die Informationsrechte der Gesellschafter beinhalten, wie beispielsweise die Bereitstellung monatlicher BWA oder Quartalsberichte<\/strong>.<\/li>\n
    6. Einsetzen eines Beirats<\/strong> oder Gesellschafterausschusses zur \u00dcberwachung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/p>\n

      b. Beschlussmehrheiten und Stimmrechte<\/strong><\/p>\n

      Die notwendigen Mehrheiten f\u00fcr Gesellschafterbeschl\u00fcsse sollten an die konkreten Gegebenheiten im Gesellschafterkreis angepasst werden. Grunds\u00e4tzlich sollten diese so gestaltet sein, dass die laufende Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Unternehmens nicht unangemessen blockiert<\/strong> wird, jedoch gleichzeitig ausreichender Schutz f\u00fcr Minderheitsgesellschafter<\/strong> gew\u00e4hrleistet ist.<\/p>\n

      Dies kann beispielsweise wie folgt umgesetzt werden:<\/p>\n

      Ma\u00dfnahmen wie die Gewinnverwendung, die Feststellung des Jahresabschlusses und die Entlastung k\u00f6nnen mit einfacher Mehrheit<\/strong> beschlossen werden, w\u00e4hrend f\u00fcr au\u00dfergew\u00f6hnliche Ereignisse wie die Bestellung des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers, Satzungs\u00e4nderungen, Kapitalma\u00dfnahmen und Anteils\u00fcbertragungen eine qualifizierte Mehrheit<\/strong> von beispielsweise 75% erforderlich ist.<\/p>\n

      In der Regel sollte das Stimmrecht im Verh\u00e4ltnis zur Beteiligung<\/strong> stehen. Es ist jedoch m\u00f6glich, hiervon abzuweichen, indem das Stimmrecht disquotal<\/strong> ausgestaltet wird, das hei\u00dft, es ist nicht an den Kapitalanteil gebunden. Hierbei k\u00f6nnen beispielsweise Mehrfachstimmrechte<\/strong> und Vetorechte<\/strong> zugunsten bestimmter Gesellschafter eingef\u00fchrt werden.<\/p>\n

      c. Gewinnverteilung und Entnahmerechte<\/strong><\/p>\n

      Bei der Regelung der Gewinnverteilung und der Entnahmerechte ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass ausreichend Liquidit\u00e4t im Unternehmen verbleibt.<\/strong> In der Regel sollten Vollaussch\u00fcttungen<\/strong> vermieden werden, um die finanzielle Stabilit\u00e4t des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten. Eine g\u00e4ngige Praxis zum Schutz des Unternehmens besteht darin, einen bestimmten Prozentsatz des erwirtschafteten Gewinns in der Kapitalr\u00fccklage<\/strong> zu belassen. Es kann jedoch auch Situationen geben, in denen ein angemessener Minderheitenschutz erforderlich ist, und daher eine Mindestgewinnaussch\u00fcttung<\/strong> an die Gesellschafter erfolgen sollte. Diese Aussch\u00fcttung kann j\u00e4hrlich auf die Anteile vorgenommen werden, um die Interessen der Minderheitsgesellschafter zu wahren.<\/p>\n

      In der Regel wird der verteilbare Gewinn entsprechend den Beteiligungsquoten an die Gesellschafter <\/strong>ausgesch\u00fcttet. Es k\u00f6nnen jedoch auch alternative Regelungen in Betracht gezogen werden, wie disquotale Gewinnbeteiligungen.<\/strong> Dies k\u00f6nnte beispielsweise der Fall sein, wenn ein Gesellschafter einen herausragenden Beitrag zum Unternehmen leistet oder wenn es um die Altersabsicherung geht.<\/p>\n

      Bei der Ausgestaltung der Entnahmerechte<\/strong> ist besonders darauf zu achten, dass der Abzug von Liquidit\u00e4t das Unternehmen nicht in finanzielle Schwierigkeiten bringt und keine erheblichen Soll-Salden auf den Gesellschafterkonten entstehen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen sinnvolle Regelungen f\u00fcr Gesellschafterdarlehen und Ma\u00dfnahmen wie \"Zwangssparen\" f\u00fcr die Zahlung von Ertrags- und Erbschaftssteuern eingef\u00fchrt werden. Dies dient der finanziellen Stabilit\u00e4t des Unternehmens und verhindert, dass es in Zahlungsschwierigkeiten ger\u00e4t.<\/p>\n

      d. Anteils\u00fcbertragung und Nachfolgeregelungen<\/strong><\/p>\n

      In den meisten F\u00e4llen ist es das Ziel, die unkontrollierte Aufnahme von Familienfremden<\/strong> in den Gesellschafterkreis <\/strong>zu verhindern. Aus diesem Grund sollte die freie \u00dcbertragung von Gesellschaftsanteilen eingeschr\u00e4nkt werden, was als \"Vinkulierung<\/strong>\" bekannt ist. In diesem Fall bedarf es der Zustimmung der Gesellschafterversammlung <\/strong>f\u00fcr Anteils\u00fcbertragungen.<\/p>\n

      Die Regelungen zur Vinkulierung<\/strong> k\u00f6nnen wie folgt gestaltet werden:<\/p>\n

        \n
      • Anteile k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich nur an Familienmitglieder<\/strong> \u00fcbertragen werden.<\/li>\n
      • Es k\u00f6nnen Ausnahmen von der Zustimmungspflicht<\/strong> eingef\u00fchrt werden, beispielsweise wenn Anteile auf Kinder und Mitgesellschafter \u00fcbertragen werden, ohne dass eine Zustimmung erforderlich ist.<\/li>\n
      • Es sollten besondere \u00dcberlegungen angestellt werden, ob Ehepartner<\/strong> oder eingetragene Lebenspartner Anteile besitzen d\u00fcrfen und wie mit diesen Anteilen im Falle einer Scheidung umgegangen wird.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ebenso wichtig sind Regelungen f\u00fcr die Nachfolgeplanung<\/strong> im Erbfall. Diese bestimmen, welche Personen Erben eines Gesellschaftsanteils sein k\u00f6nnen, in der Regel werden hierbei nur Familienmitglieder ber\u00fccksichtigt. Personen, die nicht erbberechtigt sind, sollten ggf. gegen Zahlung einer Abfindung aus der Gesellschaft ausgeschlossen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

        Zus\u00e4tzlich dazu sollten die Gesellschafter geeignete Testamente oder Erbvertr\u00e4ge<\/strong> verfassen, die im Einklang mit den Bestimmungen im Gesellschaftsvertrag stehen, um sicherzustellen, dass die Nachfolgeplanung reibungslos verl\u00e4uft.<\/p>\n

        e. Abfindungsbeschr\u00e4nkungen<\/strong><\/p>\n

        Wenn ein Gesellschafter aus der Gesellschaft ausscheidet, sei es aufgrund einer K\u00fcndigung oder aus anderen Gr\u00fcnden, hat er Anspruch auf eine Abfindung vom Unternehmen. Ohne spezielle Regelungen erh\u00e4lt der ausscheidende Gesellschafter den vollen Verkehrswert <\/strong>seiner Beteiligung gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Vorschriften. In Familienunternehmen ist dies oft unerw\u00fcnscht, da es die Liquidit\u00e4t des Unternehmens<\/strong> stark belasten kann.<\/p>\n

        Um das Unternehmen zu sch\u00fctzen und die finanzielle Belastung zu begrenzen, wird die Abfindung in der Praxis h\u00e4ufig eingeschr\u00e4nkt. Normalerweise sind Beschr\u00e4nkungen wie die Begrenzung der Abfindung auf bis zu 60\/65% des Verkehrswerts<\/strong> und die Streckung der Auszahlung \u00fcber bis zu 5 Jahresraten<\/strong> zul\u00e4ssig.<\/p>\n

        Da die Bewertung des Unternehmens und die Berechnung der Abfindung oft Anlass f\u00fcr Streitigkeiten<\/strong> bieten, ist es ratsam, im Gesellschaftsvertrag vorzusehen, dass die Bestimmung der Abfindung durch einen Schiedsgutachter<\/strong> erfolgt, wenn sich die Gesellschafter und das Unternehmen nicht auf einen Betrag einigen k\u00f6nnen. Dies tr\u00e4gt zur Vermeidung von Streitigkeiten bei und gew\u00e4hrleistet eine m\u00f6glichst faire L\u00f6sung im Abfindungsprozess.<\/p>\n

        f. G\u00fcterstand und Ehevertrag<\/strong><\/p>\n

        Das eheliche G\u00fcterrecht kann insbesondere im Falle einer Scheidung erhebliche Auswirkungen auf das Familienunternehmen<\/strong> haben. Dies liegt daran, dass im Rahmen eines Zugewinnausgleichs<\/strong> die Wertzuw\u00e4chse im Unternehmensverm\u00f6gen ausgeglichen werden m\u00fcssen, was f\u00fcr die Familienmitglieder, die Gesellschafter des Unternehmens sind, ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten mit sich bringen kann. Dies kann dazu f\u00fchren, dass sie gezwungen sind, zumindest einen Teil ihrer Beteiligung zu verkaufen.<\/p>\n

        Um solche Probleme zu verhindern, ist es ratsam, im Gesellschaftsvertrag eine Klausel zum ehelichen G\u00fcterstand<\/strong> zu integrieren. Diese Klausel kann vorsehen, dass die Gesellschafter verpflichtet sind, einen Ehevertrag<\/strong> abzuschlie\u00dfen. In diesem Ehevertrag k\u00f6nnen entweder eine modifizierte Zugewinngemeinschaft oder eine G\u00fctertrennung<\/strong> festgelegt werden, wodurch das unternehmerische Verm\u00f6gen von einem Zugewinnausgleich ausgeschlossen wird. Dar\u00fcber hinaus kann der Ehevertrag einen auf das unternehmerische Verm\u00f6gen beschr\u00e4nkten Pflichtteilsverzicht beinhalten, um sicherzustellen, dass das Firmenverm\u00f6gen nicht Gegenstand von Pflichtteilsanspr\u00fcchen im Falle eines Erbfalls wird.<\/p>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt1.Value":"\/kontakt","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"Kontakt","detail_cta_opt2.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"","question2.Content":"","question3.Content":"","question4.Content":"","question5.Content":"","question6.Content":"","question7.Content":"","question8.Content":"","question9.Content":"","question10.Content":"","question1.Content":"","answer10.Content":"","answer3.Content":"","answer4.Content":"","answer5.Content":"","answer6.Content":"","answer7.Content":"","answer8.Content":"","answer9.Content":"","answer1.Content":"","answer2.Content":"","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":353,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsbeitraege","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"Weitere 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