{"id":491,"date":"2023-02-08T12:02:36","date_gmt":"2023-02-08T11:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/freudenberg-law-24.advomatic-dev.de\/allgemein\/nda-non-disclosure-agreement-vertraulichkeitsvereinbarung\/"},"modified":"2025-02-27T15:23:04","modified_gmt":"2025-02-27T14:23:04","slug":"nda-non-disclosure-agreement-vertraulichkeitsvereinbarung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/freudenberg-law-24.advomatic-dev.de\/en\/rechtsbeitraege\/nda-non-disclosure-agreement-vertraulichkeitsvereinbarung\/","title":{"rendered":"NDA – Non Disclosure Agreement (Vertraulichkeitsvereinbarung)"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":421,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[11,12],"class_list":["post-491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsbeitraege","tag-dr-rainer-freudenberg-ll-m","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","001_page_meta.page_image4.Id":11,"001_page_meta.page_image10.Id":11,"001_page_meta.page_image9.Id":11,"001_page_meta.page_image8.Id":11,"001_page_meta.page_image7.Id":11,"001_page_meta.page_image6.Id":11,"001_page_meta.page_image5.Id":11,"001_page_meta.page_image3.Id":11,"001_page_meta.page_image2.Id":11,"001_page_meta.page_image1.Id":11,"0001_website_meta.site_logo.Id":366,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":421,"001_page_meta.featured_image.Id":420,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Gesellschaftsrecht","type_entity.Value":"rechtsbeitraege","02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"Freudenberg Law - Ihr zuverl\u00e4ssiger Partner im Wirtschaftsrecht","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"Aktueller Rechtsbeitrag im Gesellschaftsrecht","main_heading_hero.Content":"Non Disclosure Agreement (Vertraulichkeits-vereinbarung)","subheading_contact_form.Content":"Ihre Kanzlei Freudenberg Law. Immer für Sie da","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"1","contact_address.Content":"
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1. Vertrauliche Informationen<\/h5>\r\nOftmals ist die Definition der vertraulichen Informationen, die vom NDA erfasst werden, sehr weit gefasst. Jedoch sind Regelungen, die vorsehen, dass die als vertraulich geltenden Informationen explizit als solche gekennzeichnet werden m\u00fcssen, eher unpraktisch.<\/span>\r\n\r\nBestimmte Informationen sind von der Definition der vertraulichen Informationen ausdr\u00fccklich ausgenommen, insbesondere solche, die \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich sind oder von der empfangenden Partei unabh\u00e4ngig entwickelt wurden.<\/span>\r\n
2. Geheimhaltungspflichten<\/h5>\r\nEs empfiehlt sich, die genaue Art und Weise festzulegen, auf die die vertraulichen Informationen gesch\u00fctzt werden sollen sowie den Sorgfaltsma\u00dfstab<\/strong>, der dabei angewendet wird. Es k\u00f6nnen der empfangenden Partei auch spezifische Verhaltenspflichten<\/strong> auferlegt werden, wie beispielsweise eine \"No Teaming-Klausel\", die besagt, dass sich die empfangende Partei nicht mit anderen Interessenten abstimmen darf.<\/span>\r\n\r\nDie vertraulichen Informationen sollten ausschlie\u00dflich f\u00fcr Zwecke der Pr\u00fcfung und Durchf\u00fchrung der beabsichtigten Transaktion<\/strong> genutzt werden d\u00fcrfen.<\/span>\r\n\r\n In der Regel gibt es Ausnahmen von den Geheimhaltungspflichten<\/strong>, beispielsweise wenn die empfangende Partei aufgrund einer gesetzlichen, gerichtlichen oder beh\u00f6rdlichen Anordnung zur Offenlegung verpflichtet<\/strong> ist. In einem solchen Fall sollte die empfangende Partei verpflichtet werden, mit der offenlegenden Partei zusammenzuarbeiten.<\/span>\r\n
3. Zugang zu vertraulichen Informationen<\/h5>\r\nEs empfiehlt sich, festzulegen, welcher Personenkreis Zugang zu den vertraulichen Informationen haben darf. Der berechtigte Personenkreis<\/strong> kann abstrakt definiert werden, beispielsweise als die mit der Transaktion befassten Mitarbeiter und Berater. Bei besonders diskreten Transaktionen k\u00f6nnen die zugangsberechtigten Personen auch namentlich im NDA aufgef\u00fchrt werden.<\/span>\r\n\r\nEs sollte au\u00dferdem sichergestellt werden, dass die empfangende Partei f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen die Vertraulichkeitsvereinbarung<\/strong> durch ihre Mitarbeiter und Berater haftet. Alternativ dazu k\u00f6nnen die Mitarbeiter und Berater selbst ebenfalls ein NDA unterzeichnen m\u00fcssen.<\/span>\r\n
4. Abwerbeverbot & Kundenschutz<\/h5>\r\nDas NDA kann in manchen F\u00e4llen auch eine Klausel enthalten, die die empfangende Partei daran hindert, f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum<\/strong> Mitarbeiter oder Kunden der offenlegenden Partei abzuwerben. Eine solche Klausel ist insbesondere sinnvoll, wenn die empfangende Partei als Wettbewerber der offenlegenden Partei anzusehen ist.<\/span>\r\n
5. Exklusivit\u00e4t<\/h5>\r\nEs besteht die M\u00f6glichkeit, im NDA festzulegen, ob die offenlegende Partei der empfangenden Partei exklusive Verhandlungsrechte<\/strong> zusichert oder ob sich die offenlegende Partei das Recht vorbeh\u00e4lt, die Transaktion mit anderen Interessenten zu diskutieren.<\/span>\r\n
6. Rechtsfolgen bei Vertragsverletzung<\/h5>\r\nDas Problem mit NDA's besteht oft darin, dass sie im Falle von Streitigkeiten<\/strong> schwer durchzusetzen sind. Obwohl die offenlegende Partei theoretisch Anspruch auf Unterlassung und Schadensersatz<\/strong> gegen die empfangende Partei hat, gestaltet sich der Nachweis eines Versto\u00dfes gegen die Geheimhaltungspflichten und eines quantifizierbaren Schadens oft schwierig.<\/span>\r\n\r\nEine M\u00f6glichkeit, die Durchsetzung zu erleichtern, besteht darin, dass die empfangende Partei sich zu einer Vertragsstrafe<\/strong> verpflichtet und die Beweislast im Falle eines Versto\u00dfes gegen das NDA modifiziert wird. Allerdings sind solche Vereinbarungen oft schwierig zu verhandeln.<\/span>\r\n\r\nWenn die betroffene Gesellschaft nicht Vertragspartei des NDA's ist, sondern beispielsweise die Anteile verkauft, sollte ihr die Position einger\u00e4umt werden, dass sie ebenfalls Rechte aus dem NDA ableiten kann (sog. Vertrag zugunsten Dritter), da sie im Falle eines Versto\u00dfes oft betroffen ist.<\/span>\r\n
7. Beendigung<\/strong><\/h5>\r\nUm die Geltungsdauer der Geheimhaltungspflichten im NDA festzulegen, sollte die Laufzeit des Vertrags klar definiert werden. In der Regel wird eine Laufzeit von 2 Jahren nach Unterzeichnung des NDA vereinbart.<\/span>\r\n\r\n\u00a0Sollten die Vertragsverhandlungen abgebrochen werden, sollte die empfangende Partei dazu verpflichtet werden, s\u00e4mtliche vertraulichen Informationen zur\u00fcckzugeben oder zu vernichten<\/strong>.<\/span>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt3.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"","competence_text.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","competence_cta.Attribute":"","competence_cta.Value":"","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"","question2.Content":"","question3.Content":"","question4.Content":"","question5.Content":"","question6.Content":"","question7.Content":"","question8.Content":"","question9.Content":"","question10.Content":"","question1.Content":"","answer10.Content":"","answer3.Content":"","answer4.Content":"","answer5.Content":"","answer6.Content":"","answer7.Content":"","answer8.Content":"","answer9.Content":"","answer1.Content":"","answer2.Content":"","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":353,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"Kontakt","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"\/kanzlei\/kontakt","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsbeitraege","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"Weitere 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