Ein Schwerpunkt der Beratung liegt auf der Unternehmensnachfolge: Die Nachfolgeplanung sollte zum einen die private Nachfolge durch Testament bzw. Erbvertrag ggf. mit Sorgerechtsverfügung, Vorsorgevollmacht, Betreuungsverfügung und Patientenverfügung, sowie eine betriebliche Notfallplanung durch Testament bzw. Erbvertrag, Erbregeln im Gesellschaftsvertrag, geschäftliche Vollmachten und einen Notfallordner umfassen.
Familienunternehmen
- Strategische Führung
- Corporate Governance
- Family Governance
- Gesellschafterversammlungen
- Aufsichts- & Beiräte
- Schlichtung von Streitigkeiten in der Familie
- Aufnahme & Ausscheiden von Gesellschaftern
- Nachfolgeregelung
- Notfallvorsorge
- Next Generation
- Family Education
- Verkauf des Unternehmens
Nachfolge
- Nachfolge innerhalb der Familie, insbesondere durch Schenkung unter Sicherstellung der Altersversorgung des Seniors oder durch Erbfolge, ggf. mit Gestaltung einer Übergangszeit und Neuausrichtung der Corporate Governance
- Nachfolge durch das Management, entweder durch das bestehende Management oder neu hinzugewonnene Führungskräfte
- Verkauf an einen Investor, insbesondere an einen strategischen Käufer oder an ein Family Office oder eine Private Equity-Gesellschaft