Freudenberg Law

Kanzlei für Wirtschaftsrecht in Frankfurt am Main

Höchste Qualität – Persönliche Beratung – Internationale Erfahrung

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Höchste Qualität – Persönliche Beratung – Internationale Erfahrung

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Business

490,00 €

zzgl. MwSt

1x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Ideal für 1-10 Mitarbeiter

Angebot anfragen
Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Professional

790,00 €

zzgl. MwSt

2x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Ideal für 10-30 Mitarbeiter

Angebot anfragen
Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
  • Erstellen von Betriebsordnungen zu o. g. Themenfeldern​
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Professional Pro

1.490,00 €

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4x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Ideal ab 30 Mitarbeitern

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Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
  • Datenschutzvereinbarungen nach DSGVO
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Spezielle Onboarding-Bausteine
  • Vertragsrechtliche Beratung bei internationalen Mitarbeitern (Visa, Arbeitserlaubnis)
  • Beratung zu Entsendung und internationalem Arbeitsrecht
  • Gestaltung von Provisions- und Bonusvereinbarungen
  • Beratung zur Probezeitgestaltung und Feedbackprozessen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte bei Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOP, VSOP)
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
  • Erstellen von Betriebsordnungen zu o. g. Themenfeldern​
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten
  • Beratung zu Rückstellungen und finanziellen Verpflichtungen im Personalbereich
  • Begleitung bei der Kommunikation im Team und im Unternehmen
  • Rechtsberatung bei Nachwirkungen von Betriebsrats- oder Organstellungen

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Externe Rechtsabteilung 360°

Auf Anfrage

Umfang nach individueller Vereinbarung

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Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
  • Datenschutzvereinbarungen nach DSGVO
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Spezielle Onboarding-Bausteine
  • Vertragsrechtliche Beratung bei internationalen Mitarbeitern (Visa, Arbeitserlaubnis)
  • Beratung zu Entsendung und internationalem Arbeitsrecht
  • Gestaltung von Provisions- und Bonusvereinbarungen
  • Beratung zur Probezeitgestaltung und Feedbackprozessen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte bei Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOP, VSOP)
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
  • Erstellen von Betriebsordnungen zu o. g. Themenfeldern​
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten
  • Beratung zu Rückstellungen und finanziellen Verpflichtungen im Personalbereich
  • Begleitung bei der Kommunikation im Team und im Unternehmen
  • Rechtsberatung bei Nachwirkungen von Betriebsrats- oder Organstellungen

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Business

490,00 €

zzgl. MwSt

1x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Angebot anfragen
1. Onboarding – Rechtssicher und Effizient
Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
2. Branding Arbeitsrecht – Rechtssicher und wertschätzend binden
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
3. Offboarding – Rechtssicher und Wertschätzend
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Professional

790,00 €

zzgl. MwSt

2x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Angebot anfragen
1. Onboarding – Rechtssicher und Effizient
  • Alle Leistungen aus dem Business​-Paket
2. Branding Arbeitsrecht – Rechtssicher und wertschätzend binden
  • Alle Leistungen aus dem Business​-Paket
  • Erstellen von Betriebsordnungen zu o. g. Themenfeldern
3. Offboarding – Rechtssicher und Wertschätzend
  • Alle Leistungen aus dem Business​-Paket
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Professional Pro

1.490,00 €

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4x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Angebot anfragen
1. Onboarding – Rechtssicher und Effizient
  • Alle Leistungen aus dem Professional​​-Paket
Vor Arbeitsbeginn
  • Datenschutzvereinbarungen nach DSGVO
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
2. Branding Arbeitsrecht – Rechtssicher und wertschätzend binden
  • Alle Leistungen aus dem Professional​​-Paket
3. Offboarding – Rechtssicher und Wertschätzend
  • Alle Leistungen aus dem Professional​​-Paket
  • Beratung zur Einhaltung von Sozialauswahl und Beteiligungspflichten (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zu Rückstellungen und finanziellen Verpflichtungen im Personalbereich
  • Begleitung bei der Kommunikation im Team und im Unternehmen
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Externe Rechtsabteilung 360°

Auf Anfrage

Umfang nach individueller Vereinbarung

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  • Alle Leistungen aus dem Professional-Pro​-Paket

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

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490,00 €

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Ideal für 1-10 Mitarbeiter

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  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Professional

790,00 €

zzgl. MwSt

2x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Ideal für 10-30 Mitarbeiter

Angebot anfragen
  • Alle Leistungen aus dem Business​-Paket
  • Erstellen von Betriebsordnungen zu o. g. Themenfeldern​
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Professional Pro

1.490,00 €

zzgl. MwSt

4x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Ideal ab 30 Mitarbeitern

Angebot anfragen
  • Alle Leistungen aus dem Professional​-Paket
Vor Arbeitsbeginn
  • Datenschutzvereinbarungen nach DSGVO
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Spezielle Onboarding-Bausteine
  • Vertragsrechtliche Beratung bei internationalen Mitarbeitern (Visa, Arbeitserlaubnis)
  • Beratung zu Entsendung und internationalem Arbeitsrecht
  • Gestaltung von Provisions- und Bonusvereinbarungen
  • Beratung zur Probezeitgestaltung und Feedbackprozessen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte bei Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOP, VSOP)
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zu Rückstellungen und finanziellen Verpflichtungen im Personalbereich
  • Begleitung bei der Kommunikation im Team und im Unternehmen
  • Rechtsberatung bei Nachwirkungen von Betriebsrats- oder Organstellungen

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Externe Rechtsabteilung 360°

Auf Anfrage

Umfang nach individueller Vereinbarung

Angebot anfragen
  • Alle Leistungen aus dem Professional-Pro​-Paket

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Rechtsgebiete

gesellschaftsrecht
Gesellschaftsrecht
AdobeStock_288983150
Erbrecht
Handelsrecht
Handelsrecht

Rechtliche Beratung für Gründer und Start-Ups

Ich berate Gründer, Start-ups und Unternehmen mit digitalen Geschäftsmodellen sowie im FinTech-Bereich bei:
  • Gründung
  • Rechtsformwahl
  • Gesellschaftsverträgen & Gesellschaftervereinbarungen
  • Geschäftsführerverträgen & Geschäftsordnungen
  • Mitarbeiterbeteiligung, virtuelle Geschäftsanteile, Phantom Stocks , ESOP / VSOP
  • Verträgen mit Lieferanten und Kunden
  • Joint Ventures & Kooperationen
  • Wandeldarlehen, Nachrangdarlehen
  • Equity Bridge, SAFE, Warrant
  • Beteiligungsvertrag, Investor Agreement, Serie A
  • Finanzierungsrunden, z.B. mit Business Angels oder Venture Capital-Investoren
  •  Verkauf des Unternehmens

Unsere Leistungen im Bereich Umwandlungen & Umstrukturierungen

  • Umwandlungen, Umstrukturierungen, Restrukturierungen
  • Verschmelzung, Spaltung, Aufspaltung, Abspaltung, Ausgliederung, Eingliederung, Formwechsel, Vermögensübertragung
  • Upstream Merger, Downstream Merger, Sidestream / Sidestep Merger
  • Holding-Gründung, Holding-Struktur
  • Einbringung, Anteilstausch
  • Anwachsung, erweiterte Anwachsung
  • Umwandlung / Einbringung Einzelunternehmen (e.K.) in GmbH
  • Umwandlung / Einbringung GbR in GmbH
  • Umwandlung GmbH & Co. KG in GmbH
  • Umwandlung GmbH in GmbH & Co. KG
  • Umwandlung GbR, OHG, KG in GmbH & Co. KG
  • Umwandlung Komplementär in Kommanditisten, Umwandlung Kommanditist in Komplementär
  • Einzelrechtsübertragung, Einzelrechtsnachfolge, Gesamtrechtsnachfolge, Rechtsträgeridentität
  • Anteilsgewährung, Gewährung von Gesellschafterrechten, Kapitalerhöhung, Spaltung zu Null
  • Steuerneutrale Umwandlung / Einbringung, keine Aufdeckung stiller Reserven
  • Buchwerteinbringung, Antrag auf Fortführung von Buchwerten
  • Rückwirkung, Rückbeziehung, Stichtag, Schlussbilanz
  • Sperrfrist, Haltefrist
  • Personengesellschaft, Kapitalgesellschaft
  • Übertragender Rechtsträger, übernehmender Rechtsträger
  • Umwandlungsgesetz (UmwG), Umwandlungssteuergesetz (UmwStG)
Kontakt

Strategische Rechtsberatung für Familienunternehmen

Familienunternehmen und inhabergeführte Unternehmen berate ich vor allem bei Fragen der Unternehmensführung, Gestaltung von Gesellschaftsverträgen und anderen wichtigen Vereinbarungen sowie bei der Nachfolgeplanung. In einer Unternehmerfamilie aufgewachsen, kenne ich als Anwalt wie Nachfolger in sechster Generation beide Perspektiven gut.

Die Nachfolgeplanung sollte zum einen die private Nachfolge durch Testament bzw. Erbvertrag ggf. mit Sorgerechtsverfügung, Vorsorgevollmacht, Betreuungsverfügung und Patientenverfügung, sowie eine betriebliche Notfallplanung durch Testament bzw. Erbvertrag, Erbregeln im Gesellschaftsvertrag, geschäftliche Vollmachten und einen Notfallordner (Notfallkoffer / Notfallmappe / Notfallhandbuch) umfassen.

Ein Schwerpunkt der Beratung liegt auf der Unternehmensnachfolge:

  • Nachfolge innerhalb der Familie, insbesondere durch Schenkung unter Sicherstellung der Altersversorgung des Seniors oder durch Erbfolge, ggf. mit Gestaltung einer Übergangszeit und Neuausrichtung der betrieblichen Abläufe
  • Nachfolge durch Führungskräfte, entweder durch Führungskräfte im Betrieb oder neu hinzugewonnene Führungskräfte
  • Verkauf an einen Investor, insbesondere an einen Wettbewerber oder an ein Family Office oder eine Private Equity-Gesellschaft

Ebenfalls berate ich bei der Gestaltung und Aufsetzung von Familiengesellschaften, Familienpools und Familienholdings.

Ich bin Mitglied im Expertenkreis Nachfolge des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW) und Mitautor eines Handbuchs für Familienunternehmen.

Kontakt

Mandantenstimmen

Für Freudenberg Law steht die Mandantenzufriedenheit an erster Stelle

Aktuelles

Umwandlung Einzelunternehmen
Wie wandle ich ein Einzelunternehmen (e.K.) in eine GmbH um?
Unternehmenstestament-Mobile
Notfallvorsorge, Konfliktvermeidung und Sicherung des Unternehmens: Die Bedeutung eines Unternehmertestaments
Aufsichtsrat-Mobile
Beirat und Aufsichtsrat in Familienunternehmen

Unterstützung von Mandanten in folgenden Bereichen des Gesellschaftsrechts:

  • Rechtsformen: Einzelunternehmen (e.K.), GbR, OHG, KG, GmbH, UG, GmbH & Co. KG und AG
  • Beteiligungsidentische GmbH & Co. KG & Einheitsgesellschaft (Einheits-GmbH & Co. KG)
  • Familiengesellschaft, Immobiliengesellschaft & vermögensverwaltende Gesellschaft
  • gemeinnützige Vereine und GmbH’s (e.V. / gGmbH / NGO)
  • Gründung & Start-up
  • Gesellschaftsverträgen & Satzungen
  • Gesellschaftervereinbarungen
  • Beteiligungsvereinbarungen & Beteiligungsverträgen
  • Bestellung & Abberufung von Geschäftsführern
  • Anstellungsverträgen & Geschäftsordnungen für Geschäftsführer
  • Managementbeteiligungen
  • Unternehmensführung & Corporate Governance
  • Haftung & Haftungsbeschränkung
  • Gesellschafterbeschlüssen & Gesellschafterversammlungen
  • Aufsichtsräte & Beiräte
  • Übertragung von Gesellschaftsanteilen & Geschäftsanteilen
  • Kapitalmaßnahmen, Kapitalerhöhungen & freiwillige Zuzahlungen in die Kapitalrücklage
  • Nachrangdarlehen, Gesellschafterdarlehen & Rangrücktritt
  • Aufnahme neuer Gesellschafter oder Investoren
  • Stille Beteiligung (stille Gesellschaft), Unterbeteiligung & Nießbrauch
  • Poolvereinbarung, Stimmbindungsvereinbarung & Schutzgemeinschaftsvertrag
  • Kündigung & Einziehung
  • Umfirmierungen, Umstrukturierungen & Restrukturierungen
  • Umwandlungen (Verschmelzung, Spaltung, Aufspaltung, Abspaltung, Ausgliederung, Formwechsel)
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Dr. Rainer Freudenberg, LL.M.

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FAQs

Das gesamte Verfahren dauert in der Regel zwischen 1,5 und 2 Jahren.
Ja, Sie können die doppelte Staatsbürgerschaft annehmen, wenn Sie die deutsche Staatsbürgerschaft durch Abstammung beantragen
Wenn Ihre Kinder noch minderjährig sind, können Sie sie in das Verfahren einbeziehen, wenn beide Sorgeberechtigten dem Einbürgerungsverfahren zustimmen. Deshalb muss jeder sorgeberechtigte Elternteil das Antragsformular unterschreiben. Wenn Ihre Kinder bereits volljährig sind (18 Jahre), können sie ebenfalls an dem Verfahren teilnehmen, müssen aber unabhängig von Ihnen einen eigenen vollständigen Antrag stellen.
Sie können das Verfahren gemeinsam und gleichzeitig durchlaufen. Wenn Ihr Vorfahre nicht mehr lebt oder nicht an der deutschen Staatsangehörigkeit interessiert ist, können Sie den Antrag auch ohne sie/ihn stellen. Es müssen jedoch alle Nachweise für Ihren Vorfahren vorgelegt werden, da geprüft wird, ob er auch das Recht gehabt hätte, die deutsche Staatsangehörigkeit zu erhalten.
Ihr Ehepartner kann nicht ebenso als deutscher Staatsbürger eingebürgert werden, solange Sie beide im Ausland leben. Wenn Sie sich jedoch entschließen, nach Deutschland zu ziehen, hat Ihr Ehepartner Anspruch auf ein Visum zur Familienzusammenführung. Nach drei Jahren Aufenthalt in Deutschland besteht die Möglichkeit der Einbürgerung für Ihren Ehepartner.
Im Prinzip nein. Es gibt kleinere Ausnahmen, je nachdem, von welchem Vorfahren Sie Ihre deutsche Staatsbürgerschaft beanspruchen. Ich erläutere Ihnen dies gern in unserem ersten Gesprächstermin.
Ja, ich kann Sie bei der Suche nach persönlichen Dokumenten Ihrer Vorfahren unterstützen, z. B. nach Geburts- und Heiratsurkunden sowie Nachweisen von früheren Wohnsitzen in Deutschland. Sie sind in der Regel noch in den Akten der zuständigen Behörden vorhanden, sofern sie nicht während des Krieges vernichtet wurden.
Nein, Sie müssen während dieses Verfahrens zu keinem Zeitpunkt nach Deutschland kommen. Sie können mit mir per Telefon oder E‑Mail kommunizieren; wir müssen uns nicht persönlich treffen. Auch die Einbürgerungsbehörde verlangt keine Besuche für den Antrag.
Nach positivem Abschluss des Antragsverfahrens erhalten Sie eine deutsche Staatsangehörigkeitsbescheinigung/Einbürgerungsurkunde, die besagt, dass Sie nun als deutscher Staatsangehöriger gelten. Mit dieser Bescheinigung müssen Sie die deutsche Botschaft in Ihrer Heimatstadt aufsuchen und einen deutschen Reisepass beantragen.

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